Monat: September 2014

 

Angst essen See­le auf, so lau­te­te ein­mal ein Spruch aus einem Film. Die Angst der Mit­ar­bei­ter der UEK vor einer dro­hen­den Pri­va­ti­sie­rung muss wohl rie­sig sein, wenn sich der Betriebs­rat uni­so­no für ein Zen­tral­kli­ni­kum in Georgs­heil aus­spricht. Ja glau­ben die denn wirk­lich, dass ein neu­es Gebäu­de die Pro­ble­me der exis­tie­ren­den Kli­ni­ken löst?

 

Die Zen­tral­kli­nik soll doch Kos­ten spa­ren, und wo kann man das am ehes­ten und schnells­ten? Beim Per­so­nal. Es ist doch aber­wit­zig zu glau­ben, dass beim Bau einer Zen­tral­kli­nik alle ihre Arbeits­plät­ze behal­ten. Jede Men­ge Pos­ten in der Ver­wal­tung, bei den Ärz­ten, im Pfle­ge­be­reich und beim Unter­stüt­zungs­per­so­nal wer­den weg­fal­len, da die Bet­ten­ka­pa­zi­tät letzt­end­lich gerin­ger sein wird als bei den bis­he­ri­gen Häu­sern zusammen.

 

Die­ser Per­so­nal­ab­bau muss mög­lichst schnell erfol­gen, wenn er etwas brin­gen soll. Ver­mut­lich wer­den die bis­he­ri­gen Kli­ni­ken auf­ge­löst und es kommt zu einer neu­en Dach­ge­sell­schaft, die die bis­he­ri­gen Kli­ni­ken ablöst. Was wäre also nahe­lie­gen­der als bei die­ser Umwand­lung bit­ter not­wen­di­ge Schrit­te zur Ein­spa­rung ‑auch oder gera­de beim Per­so­nal- vorzunehmen?